Caso Momentum S.r.l. — Welfare aziendale | Studio Commerciale Fantini
Caso 1 di 3 · Welfare aziendale
Caso reale: MOMENTUM S.r.l.
Piano welfare aziendale 2026 · Cliente: Momentum S.r.l.

Un piano di welfare aziendale può generare un ROI fiscale del 1.700,00% già nel primo anno.

Abbiamo analizzato un piano welfare per trasformare spese familiari già sostenute in prestazioni aziendali fiscalmente efficienti. Il risultato è stato misurato su dati reali.

Richiedi il tuo piano welfare
Prima si quantifica il beneficio. Poi si decide se procedere.
Investimento progetto€ 500
Beneficio annuo€ 9.000,00
ROI primo anno1.700,00%
Payback stimato< 1 mese
ROI cumulato 3 anni5.300,00%

Il punto di partenza

Nel caso Momentum S.r.l., il piano è stato costruito sull'analisi delle spese già sostenute dal nucleo familiare e sulle opportunità di welfare aziendale applicabili. Il beneficio netto annuo stimato è pari ad almeno € 9.000, con un range indicato nel documento tra € 9.000 e € 9.500.

€ 500

Costo del progetto

Analisi welfare, verifica normativa, simulazione economica e predisposizione del piano operativo.

€ 9.000,00

Beneficio netto annuo

Beneficio stimato in modo prudenziale sulla base dei dati reali del caso Momentum S.r.l.

1.700,00%

ROI netto primo anno

Ritorno dell'investimento al netto del costo iniziale sostenuto.

Investimento iniziale vs beneficio annuo stimato
Il beneficio annuo stimato supera il costo del progetto già nel primo esercizio.
€ 500 € 9.000,00 Investimento progetto Beneficio annuo stimato
ROI cumulato del piano welfare
Il costo del progetto è sostenuto una sola volta; il beneficio welfare si cumula negli anni, a parità di condizioni e normativa.
1.700,00% 3.500,00% 5.300,00% 7.100,00% Anno 1 Anno 2 Anno 3 Anno 4

Come viene calcolato il ROI

Nel primo anno il ROI è calcolato sul beneficio netto rispetto al costo del progetto.

ROI primo anno = (9.000,00 - 500) / 500 × 100 = 1.700,00%

ROI cumulato 2 anni = (18.000,00 - 500) / 500 × 100 = 3.500,00%

ROI cumulato 3 anni = (27.000,00 - 500) / 500 × 100 = 5.300,00%

Che cosa prevede il piano welfare

L'obiettivo è aumentare il potere d'acquisto reale del nucleo familiare e ridurre il costo fiscale e contributivo del lavoro, utilizzando strumenti pienamente documentati e regolamentati.

Rimborso asilo nido

Rimborso delle rette dell'asilo nido tramite welfare aziendale, in esenzione fiscale e contributiva, sulla base della documentazione presentata.

Polizza sanitaria integrativa

Copertura sanitaria integrativa per visite, check-up, cure odontoiatriche, fisioterapia e prestazioni mediche specialistiche.

Buoni pasto e fringe benefit

Utilizzo di buoni pasto elettronici e fringe benefit esenti, nei limiti e con le modalità previste dalla normativa vigente.

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